Inhabergeführte Personalberatung

Die Hartmann & Company GmbH ist ein inhabergeführtes Retained Executive Search und Leadership Consulting Unternehmen mit Fokus auf konvergente Märkte im Transformationsprozess. Unser qualifiziertes Expertenteam, bestehend aus erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Branchenexperten, unterstützt Sie mit der erforderlichen Kompetenz, Leidenschaft und Empathie bei der Erreichung Ihrer unternehmerischen Ziele, indem es Ihnen maßgeschneiderte HR Lösungen präsentiert.

Ob geschäftskritische Besetzungsobjekte oder die Ermittlung des Status Quo Ihrer Führungsorganisation – in enger, partnerschaftlicher und vertrauensvoller Zusammenarbeit und immer mit Blick auf den sich stets verändernden Arbeitsmarkt erschließen wir Ihnen aus personalwirtschaftlicher Sicht ganz neue Möglichkeiten und legen so den Grundstein für Ihren weiteren Unternehmenserfolg.

Interdisziplinäres Expertenteam bestehend aus:

  • Executive Consultants

  • Research Consultants

  • Projektmanager

  • Interim Manager

Gegründet im Oktober 2011

Transformation

Die Beziehungen eines Unternehmens zu Einzelpersonen und deren wirtschaftlichem und gesellschaftlichem Umfeld definieren sich neu. Die Business Transformation, die abschließend in die heute zunehmend wichtiger werdende Digitale Transformation übergeht, weist dabei vier Entwicklungsphasen auf:

Referenzieren

Im Prozess der Einstellungsänderung reflektiert das Unternehmen kritisch die eigenen Möglichkeiten und erneuert sein Selbstbild.

Umstrukturieren

In der Phase der Restrukturierung strebt das Unternehmen ein wettbewerbsfähiges Leistungsniveau an.

Vitalisieren

Diese bedeutendste Phase im Rahmen der Business Transformation hat das Wachstum des Unternehmens als Ziel.

Etablieren

Das Unternehmen bemüht sich, die Beschäftigten weiter zu motivieren, u. a. durch Fort- und Weiterbildungen, sodass diese effektiv zur Regeneration und weiteren Erfolgen beitragen.

Die letzte Phase der Business Transformation, die von der Geschäftsführung des Unternehmens initiiert, begleitet und geführt wird, beinhaltet zugleich die Digitale Transformation. Bei ihr werden durch die intelligente Einbindung der IT Geschäftsprozesse digitalisiert und die Prozessverantwortlichkeit an Kunden, Partner und Nachunternehmer ausgelagert.

Durch das Outsourcing wird der Kunde/Verbraucher/Partner fester Bestandteil des Produktionsprozesses (Prosumption durch Self-Service). Professionell geplant, strukturiert, intern kommuniziert und umgesetzt führt die Einbindung neuester digitaler Technologien letztlich zu einer messbar stärkeren Marktposition oder Wettbewerbsfähigkeit.

Unsere Marktkompetenzen

Wir sind seit 2011 auf dem Markt erfolgreich, weil wir uns bestens mit unseren Themen und Ihren Branchen auskennen und den Menschen stets als Ganzes betrachten – seine Qualifikationen und beruflichen Ziele ebenso wie seine kulturellen, gesellschaftlichen und sozialen Kompetenzen, also alles, was ihn als Menschen und potenziellen Kandidaten aus- und wertvoll macht.

Schließlich ändert sich nicht nur die Geschäfts-, sondern auch die Lebenswelt. So spielen beispielsweise Qualitytime, Work-Life-Balance, Auslandsaufenthalte und flexible Arbeitszeiten heute eine wesentlich größere Rolle als früher und werden von uns bei der Kandidatenauswahl berücksichtigt, denn: Passgenaue, zufriedenstellende Lösungen sind unser Ziel, nicht schnelle, kurze und monetäre Erfolge.

Unsere Themenkompetenzen

Zu den Themen, die uns tagtäglich begeistern und antreiben, gehören allen voran branchenimmanente und technologiemotivierte Veränderungsprozesse. Dazu zählt die Business Transformation (neue Märkte, Wachstum, Internationalisierung, Diversifizierung, M&A, Veränderungsmanagement) und die Digitale Transformation (Industrie 4.0, Internet of Things, Smart X, Digital City). Des Weiteren verstehen wir uns optimal auf erfolgsorientierte Mentalitätswechsel in Führungsorganisationen zur Sicherstellung Ihrer Zukunftsfähigkeit. Hier bewerten wir die notwendigen Anforderungen von Rollen und Funktionen heute mit denen von morgen und überprüfen die Skalierbarkeit.

Unsere Branchenkompetenzen

In den von der Bundesnetzagentur regulierten Branchen (Energiewirtschaft, Telekommunikation, Post, Schiene) sind wir ebenso Zuhause wie in Industrie & Handel. Querschnittskompetenzen ergeben sich für uns in den Bereichen Informationstechnologie/Corporate IT, Vertrieb & Marketing, Einkauf & Beschaffung sowie Forschung & Entwicklung.

In all den Branchen, in denen wir uns stets sicher und auf höchstem Niveau bewegen, bieten wir Ihnen personalwirtschaftliche Lösungen – für die Herausforderungen von heute, aber vor allem auch für die von morgen. Die Funktionsebenen, die wir dabei für Sie besetzen, reichen von hochkarätigen Experten und Führungspersonen bis hin zu CXO & Board Levels mit neuen Funktionsrollen wie Chief Digital Officer und Chief Transformation Officer. Diese „neuen Rollen“ sollen dabei mit den vorhandenen harmonieren, nicht als separate Abteilungen verstanden werden. Die erfolgreiche Integration von neuen Rollen ist daher ebenso unerlässlich wie deren Definition und Etablierung.

Lösungen, die wir anbieten

Der Kandidat sollte nicht nur zur Stellenbeschreibung, sondern immer auch zur Unternehmensphilosophie passen. Dazu lernen wir erstens den Geist des Unternehmens und zweitens potentielle Zielkandidaten gründlich kennen. Nur so können wir sicherstellen, dass sich nach erfolgreichem Abschluss der Beratungsarbeit für beide Seiten eine Win-Win-Situation ergibt, von der Mandant und Kandidat profitieren. Zuverlässig, diskret und auf höchstem Niveau bieten wir Ihnen folgende, individuell auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen, national wie international:

Zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele finden wir für Sie passende Leistungsträger für das Top- und mittlere Management sowie hochqualifizierte Experten – und zwar lösungsorientiert, methodenkompetent und partnerschaftlich. Als führungserfahrene Personalberatung mit erstklassiger Expertise dürfen nicht nur Sie Ansprüche an uns stellen, sondern wir auch an uns selbst, allen voran in punkto Seriosität, Professionalität und Loyalität.

Aus diesem Grund bieten wir Ihnen ein spezielles Leistungsversprechen: Wir nehmen nur Aufträge an, von denen wir überzeugt sind, sie in sechs Wochen nach offiziellen Qualitätsrichtlinien erfüllen zu können – und das zur vollsten Zufriedenheit sowohl des Mandanten als auch des Kandidaten, denn ein Mitarbeiter wird nur dann topmotiviert höchste Leistungen erbringen, wenn er sich im Unternehmen wohl und verstanden fühlt.

Einen qualifizierten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten ist heute nicht mehr nur eine Frage des Einkommens. Weiterbildungen, ein moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitregelungen oder auch Mobilitätsangebote (iPhone, Notebook, Firmenwagen etc.) schaffen einen Mehrwert und tragen folglich zur Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgebermarke bei. Solche und weitere Rahmenbedingungen werden daher bei unserer Projektarbeit stets berücksichtigt.

Ob im Rahmen des RES oder als eigener Lösungsansatz – mit Management Diagnostics unterstützen wir Sie zielgerichtet bei der Auswahl der richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen, decken Handlungsfelder auf und beraten und begleiten Sie bei der Förderung von Talenten sowie bei der Etablierung von Führungskräften. Zu unseren bewährten Tools der Management Diagnostics zählen unter anderem validierte Anforderungsprofile, Kompetenz Mappings, Feedbackgespräche, Coachings und Teamanalysen.

Jeder Mensch ist anders und so zählen nicht nur diejenigen zu unseren Kontakten, die einen geregelten Job mit geregeltem Einkommen für erstrebenswert erachten, sondern auch die, die zeitlich begrenzte Projektarbeit lieben und darin zur Höchstleistung auflaufen. Neben langfristigen Lösungen bieten wir Ihnen daher kurzfristige Brückenlösungen für die Realisierung komplexer, aber zeitlich beschränkter Aufgaben. Mittels der notwendigen Netzwerke und Kontakte, über die wir verfügen, schöpfen wir aus einer Vielzahl an Persönlichkeiten mit den unterschiedlichsten Expertisen – passend auch für Ihr Unternehmen.

Werte, die uns auszeichnen

Als Trusted Advisor sind wir frühestens dann zufrieden, wenn Sie zufrieden sind.  Aus diesem Grund haben wir höchste Ansprüche an uns und unsere Arbeit wie aber auch an den Grad des Vertrauens welches man uns konsequent entgegenbringen muss um diesem Leistungsanspruch gerecht zu werden. Darüber hinaus orientieren wir uns an den qualitativen Anforderungen führender Branchendachverbänden. Zu unseren Werten, die uns als Unternehmen und Ansprechpartner auszeichnen, gehören …

Unser Ziel ist eine langfristige, partnerschaftliche und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Geschäftsbeziehung. Um diese zu erreichen, zählen Seriosität, Diskretion, aber auch Authentizität zu den wichtigsten Voraussetzungen für eine Erfolg versprechenden Zusammenarbeit.

Wir übernehmen nur Mandate, die wir in einem angemessenen Zeitrahmen erfolgreich zum Abschluss bringen. In unserer besonderen 12-Monats-Garantie verfestigt sich dieser hohe Anspruch zu einem konkreten Kundennutzen. Gründlichkeit, Schnelligkeit und Verbindlichkeit sind feste Bestandteile unserer Arbeitsmoral.

Wir garantieren unseren Mandanten Kundenschutz und werben keine Mitarbeiter ab. Unser Ziel ist es, passgenaue Lösungen zu finden, die Bestand haben und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Handlungen wie ein Abwerben, die zur Unerreichbarkeit dieses Ziels führen, sind für uns zu keiner Zeit erstrebenswert.

Durch den systematischen, zielgerichteten Einsatz fundierter Diagnostic-Tools und durch unsere strukturierte, sorgfältige Vorgehens- und Arbeitsweise gelingt uns eine treffsichere Auswahl optimal geeigneter Kandidaten. Unsere Kernkompetenzen und internationalen Kontakte nutzen wir, um auf den Bedarf unserer Mandanten flexibel und erfolgsorientiert einzugehen.

Unsere Prozessabläufe und Vertragsvereinbarungen mit unseren Mandanten sind transparent, eindeutig und einheitlich. Bei Rückfragen oder Beratungsbedarf stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Nicht zuletzt im Rahmen der Digitalen Transformation, die für Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt, entwickeln wir uns stetig weiter und nutzen marktführende Methoden und Technologien, um unseren Mandanten erfolgreiche und zugleich anspruchsvolle Lösungen zu bieten.

Neben den fachlichen und persönlichen Qualifikationen der Kandidaten berücksichtigen wir die kulturellen, organisatorischen und personellen Besonderheiten unserer Mandanten. Bei allen, denen wir begegnen – ob Kunde, Kandidat, Geschäftsführer, Kollege oder Mitarbeiter – gilt bei uns die Maxime: Behandle andere Menschen stets so, wie du selbst gern behandelt werden möchtest. Grundlage unseres Handels sind dabei Fairness, Verlässlichkeit und Offenheit.

Unser Ziel ist eine langfristige, partnerschaftliche und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Geschäftsbeziehung. Um diese zu erreichen, zählen Seriosität, Diskretion, aber auch Authentizität zu den wichtigsten Voraussetzungen für eine Erfolg versprechenden Zusammenarbeit.
Wir übernehmen nur Mandate, die wir in einem angemessenen Zeitrahmen erfolgreich zum Abschluss bringen. In unserer besonderen 12-Monats-Garantie verfestigt sich dieser hohe Anspruch zu einem konkreten Kundennutzen. Schnelligkeit und Verbindlichkeit sind feste Bestandteile unserer Arbeitsmoral.
Wir garantieren unseren Mandanten Kundenschutz und werben keine Mitarbeiter ab.
Durch den systematischen, zielgerichteten Einsatz fundierter Diagnostic-Tools und durch unsere strukturierte, sorgfältige Vorgehens- und Arbeitsweise gelingt uns eine treffsichere Auswahl optimal geeigneter Kandidaten. Unsere Kernkompetenzen und internationalen Kontakte nutzen wir, um auf den Bedarf unserer Mandanten flexibel und erfolgsorientiert einzugehen.
Unsere Prozessabläufe und Vertragsvereinbarungen mit unseren Mandanten sind transparent, eindeutig und einheitlich. Bei Rückfragen oder Beratungsbedarf stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Nicht zuletzt im Rahmen der Digitalen Transformation, die für Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt, entwickeln wir uns stetig weiter und nutzen marktführende Methoden und Technologien, um unseren Mandanten erfolgreiche und zugleich anspruchsvolle Lösungen bieten zu können.
Neben den fachlichen und persönlichen Qualifikationen der Kandidaten berücksichtigen wir die kulturellen, organisatorischen und personellen Besonderheiten unserer Mandanten. Bei allen, denen wir begegnen – ob Kunde, Kandidat, Geschäftsführer, Kollege oder Mitarbeiter – gilt bei uns die Maxime: Behandle andere Menschen stets so, wie du selbst gern behandelt werden möchtest. Grundlage unseres Handels sind dabei Fairness, Verlässlichkeit und Offenheit.

Internationales Recruiting

Die Hartmann & Company GmbH ist mit ihrer geozentrisch ausgerichteten Marktbearbeitungsmethode ein global tätiges Unternehmen und besetzt für Mandanten aus Deutschland und Europa zentrale Managementfunktionen zuzüglich Unterbau im Europäischen Ausland sowie in NAFTA und Mercosur Regionen, hier allen voran Country und Regional Management Strukturen. Unter Einbindung innovativer und mehrstufiger Interviewmethoden und Trägertechnologien setzt unsere Personalberatung ein internationales Besetzungsobjekt effizient und erfolgreich um.

Der Besetzungsanteil in internationalen Märkten beträgt nicht zuletzt aufgrund des zunehmenden „war for talent“ rund 30 Prozent. Für besonders herausfordernde Projekte in „new emerging markets“ bedienen wir uns einer global agierenden qualitätsgesicherten Researcher Organisation, die wir nach dem „follow the sun“ Prinzip effizient und zielgerichtet einsetzen. Als international tätiges Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass unsere auf den globalen Markt spezialisierten Berater und Fachleute über mindestens drei Jahre Auslandserfahrung verfügen.

Team

Peter Poeppel

Peter Poeppel

Geschäftsführer

Claus Hartmann

Claus Hartmann

Managing Partner

Kontakt & Anfahrt

Fon: +49 208 306 790 900
Fax: +49 208 306 790 579
E-Mail: kontakt@hartmann-company.de

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Die Hartmann & Company GmbH ist ein inhabergeführtes Retained Executive Search und Leadership Consulting Unternehmen mit Fokus auf konvergente Märkte im Transformationsprozess. Unser qualifiziertes Expertenteam, bestehend aus erfahrenen Führungspersönlichkeiten und Branchenexperten, unterstützt Sie mit der erforderlichen Kompetenz, Leidenschaft und Empathie bei der Erreichung Ihrer unternehmerischen Ziele, indem es Ihnen maßgeschneiderte HR Lösungen präsentiert.

Ob geschäftskritische Besetzungsobjekte oder die Ermittlung des Status Quo Ihrer Führungsorganisation – in enger, partnerschaftlicher und vertrauensvoller Zusammenarbeit und immer mit Blick auf den sich stets verändernden Arbeitsmarkt erschließen wir Ihnen aus personalwirtschaftlicher Sicht ganz neue Möglichkeiten und legen so den Grundstein für Ihren weiteren Unternehmenserfolg.

Die Beziehungen eines Unternehmens zu Einzelpersonen und deren wirtschaftlichem und gesellschaftlichem Umfeld definieren sich neu. Die Business Transformation, die abschließend in die heute zunehmend wichtiger werdende Digitale Transformation übergeht, weist dabei vier Entwicklungsphasen auf:

1. Referenzieren
Im Prozess der Einstellungsänderung reflektiert das Unternehmen kritisch die eigenen Möglichkeiten und erneuert sein Selbstbild.

2. Umstrukturieren
In der Phase der Restrukturierung strebt das Unternehmen ein wettbewerbsfähiges Leistungsniveau an.

3. Vitalisieren
Diese bedeutendste Phase im Rahmen der Business Transformation hat das Wachstum des Unternehmens als Ziel.

4. Etablieren
Das Unternehmen bemüht sich, die Beschäftigten weiter zu motivieren, u. a. durch Fort- und Weiterbildungen, sodass diese effektiv zur Regeneration und weiteren Erfolgen beitragen.

Die letzte Phase der Business Transformation, die von der Geschäftsführung des Unternehmens initiiert, begleitet und geführt wird, beinhaltet zugleich die Digitale Transformation. Bei ihr werden durch die intelligente Einbindung der IT Geschäftsprozesse digitalisiert und die Prozessverantwortlichkeit an Kunden, Partner und Nachunternehmer ausgelagert.

Durch das Outsourcing wird der Kunde/Verbraucher/Partner fester Bestandteil des Produktionsprozesses (Prosumption durch Self-Service). Professionell geplant, strukturiert, intern kommuniziert und umgesetzt führt die Einbindung neuester digitaler Technologien letztlich zu einer messbar stärkeren Marktposition oder Wettbewerbsfähigkeit.

Wir sind seit 2011 auf dem Markt erfolgreich, weil wir uns bestens mit unseren Themen und Ihren Branchen auskennen und den Menschen stets als Ganzes betrachten – seine Qualifikationen und beruflichen Ziele ebenso wie seine kulturellen, gesellschaftlichen und sozialen Kompetenzen, also alles, was ihn als Menschen und potenziellen Kandidaten aus- und wertvoll macht.

Schließlich ändert sich nicht nur die Geschäfts-, sondern auch die Lebenswelt. So spielen beispielsweise Qualitytime, Work-Life-Balance, Auslandsaufenthalte und flexible Arbeitszeiten heute eine wesentlich größere Rolle als früher und werden von uns bei der Kandidatenauswahl berücksichtigt, denn: Passgenaue, zufriedenstellende Lösungen sind unser Ziel, nicht schnelle, kurze und monetäre Erfolge.

Der Kandidat sollte nicht nur zur Stellenbeschreibung, sondern immer auch zur Unternehmensphilosophie passen. Dazu lernen wir erstens den Geist des Unternehmens und zweitens potentielle Zielkandidaten gründlich kennen. Nur so können wir sicherstellen, dass sich nach erfolgreichem Abschluss der Beratungsarbeit für beide Seiten eine Win-Win-Situation ergibt, von der Mandant und Kandidat profitieren. Zuverlässig, diskret und auf höchstem Niveau bieten wir Ihnen folgende, individuell auf Sie und Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen, national wie international:

Retained Executive Search (RES)

Management Diagnostics (MD)

Selected Interim Management (SIM)

Als Trusted Advisor sind wir frühestens dann zufrieden, wenn Sie zufrieden sind. Aus diesem Grund haben wir höchste Ansprüche an uns und unsere Arbeit wie aber auch an den Grad des Vertrauens welches man uns konsequent entgegenbringen muss um diesem Leistungsanspruch gerecht zu werden. Darüber hinaus orientieren wir uns an den qualitativen Anforderungen führender Branchendachverbänden. Zu unseren Werten, die uns als Unternehmen und Ansprechpartner auszeichnen, gehören …

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Die Hartmann & Company GmbH ist mit ihrer geozentrisch ausgerichteten Marktbearbeitungsmethode ein global tätiges Unternehmen und besetzt für Mandanten aus Deutschland und Europa zentrale Managementfunktionen zuzüglich Unterbau im Europäischen Ausland sowie in NAFTA und Mercosur Regionen, hier allen voran Country und Regional Management Strukturen. Unter Einbindung innovativer und mehrstufiger Interviewmethoden und Trägertechnologien setzt unsere Personalberatung ein internationales Besetzungsobjekt effizient und erfolgreich um.

Der Besetzungsanteil in internationalen Märkten beträgt nicht zuletzt aufgrund des zunehmenden „war for talent“ rund 30 Prozent. Für besonders herausfordernde Projekte in „new emerging markets“ bedienen wir uns einer global agierenden qualitätsgesicherten Researcher Organisation, die wir nach dem „follow the sun“ Prinzip effizient und zielgerichtet einsetzen. Als international tätiges Unternehmen legen wir großen Wert darauf, dass unsere auf den globalen Markt spezialisierten Berater und Fachleute über mindestens drei Jahre Auslandserfahrung verfügen.

Peter Poeppel

Peter Poeppel
Geschäftsführer

 

Claus Hartmann

Claus Hartmann
Managing Partner